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Empleado “a voluntad”

December 22, 2010

Durham- Quienes aplican a un empleo y  son nuevo empleados a menudo quedan perplejos al leer en la solicitud, contrato, o manual que serán trabajadores “a voluntad”. Aún más sorprendidos quedan cuando conocen el significado exacto de lo que “a voluntad” significa.

Un empleado “a voluntad” puede ser despedido en cualquier momento y por cualquier razón. Si el empleador decide dejar ir al empleado, ese es el fin, y el derecho legal para pelear la terminación del mismo es limitado.

Si usted está empleado “a voluntad”, su patrón no requiere tener una buena causa para despedirlo. En Carolina del Norte los empleadores son libres de adoptar la política de “a voluntad”, y la mayoría así lo hacen. De hecho, al menos que su empleador dé una clara indicación de que sólo despedirá a los empleados por alguna buena causa justificada, la ley supondrá que usted fue empleado “a voluntad”.

¿Está empleado “a voluntad”?

La ley generalmente supone que usted está empleado “a voluntad” a menos de que pueda probar lo contrario. La forma de comprobarlo es por medio de documentos escritos o declaraciones que su empleador haya hecho.

Documentos de empleo

Muchos empleadores proveen a sus empleados las políticas empresariales por escrito, aplicaciones, manuales, u otros documentos relacionados al empleo que mencionan que el empleado trabaja “a voluntad”. Mire detenidamente esos documentos, especialmente los que usted ha firmado, para ver si en alguno de ellos se menciona el empleo “a voluntad”. Especialmente ponga atención si usted ha firmado algún documento aceptando que es un empleado “a voluntad”.

Si usted no lo ha hecho verifique su manual de empleado y/o otras políticas de trabajo por escrito.

Sus derechos

Aún y si usted fue contratado “a voluntad”, no puede ser despedido por razones discriminatorias como raza, religión, género o embarazo. Y no puede ser despedido por ejercer alguno de sus derechos como faltar por razón médica, tomar tiempo durante su turno para ir a votar o para servir como jurado.

Si usted fue despedido y piensa que sus derechos fueron violados, comuníquese con nosotros para ayudarle.

POR VELÁSQUEZ Y ASOCIADOS

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