El gobernador Stein proclama el 26 de marzo como el Día de la Igualdad Salarial

El gobernador Josh Stein declaró el 26 de marzo como el Día de la Igualdad Salarial para destacar las persistentes  brechas salariales de género y alentar a los empleadores, las empresas, los gobiernos y  las organizaciones sin fines de lucro a implementar la igualdad salarial por igual trabajo.  

El Día de la Igualdad Salarial marca cuánto más tiempo más deben trabajar las mujeres, en promedio, para ganar lo mismo que sus colegas masculinos el año anterior. En todo el estado y el país, las mujeres ganan menos que sus colegas masculinos por realizar el mismo trabajo, y las mujeres de color enfrentan desigualdades aún mayores.   

“Igualdad de trabajo significa igual salario”,  declaró el gobernador Josh Stein.  “El Día de la Igualdad Salarial es un importante recordatorio del trabajo que aún queda por hacer para cerrar la brecha salarial y ampliar las oportunidades económicas para las mujeres en todo nuestro estado”. 

“Hemos avanzado un poco, pero aún queda mucho por hacer para lograr la igualdad salarial en Carolina del Norte”,  declaró Gabriel J. Esparza, secretario del Departamento de Administración de Carolina del Norte.  “Las mujeres son proveedoras esenciales —y a veces las únicas— para las familias de Carolina del Norte. Cerrar la brecha salarial de género contribuirá a fortalecer a las familias y comunidades de todo el estado”.  

Según el  informe “Estado de la mujer en Carolina del Norte: Inversión en oportunidades económicas” del Departamento de Administración de Carolina del Norte de 2025 , la brecha salarial de género en los ingresos medios de las mujeres en comparación con los hombres en Carolina del Norte se redujo del 80,9 % al 83,4 % entre 2016 y 2023, lo que mejoró la posición del estado a nivel nacional, pasando del puesto 31 al 9. Sin embargo, a pesar de este progreso, una mujer con una licenciatura ganaba 72 centavos por cada dólar que ganaba un hombre con la misma formación, lo que pone de manifiesto las persistentes desigualdades salariales. 

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El informe también reveló que las mujeres que trabajan a tiempo completo en Carolina del Norte destinan entre el 20 % y el 26 % de sus ingresos anuales al cuidado de sus hijos pequeños,  lo que demuestra el impacto de las responsabilidades de cuidado en las oportunidades económicas de las mujeres. El informe presenta varias recomendaciones para mejorar las perspectivas económicas de las mujeres y las familias. Algunas de estas recomendaciones incluyen ampliar el acceso a servicios de cuidado infantil asequibles, implementar políticas de equidad salarial en todas las agencias estatales y aumentar el salario mínimo para promover el acceso a salarios dignos. 

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