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Entra en vigor una ley transformadora en materia de recursos humanos

Publicado

hace 3 horas

octubre 1, 2026

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A partir de hoy, la Ley de Modernización de la Fuerza Laboral Pública de Carolina del Norte ( SL 2026-40) introduce la mayor reforma del sistema de recursos humanos del estado en más de 60 años.

La ley, aprobada por unanimidad por la Asamblea General de Carolina del Norte y promulgada por el gobernador Josh Stein, realza la importancia del servicio público y mejora la capacidad de Carolina del Norte para crear una fuerza laboral que genere resultados para la ciudadanía .

La nueva ley crea nuevas vías de acceso al servicio público. Incluye programas de formación práctica, como aprendizajes y capacitación en habilidades, para incorporar un grupo más amplio de talento. Además, amplía la preferencia para veteranos a los cónyuges de militares en servicio activo.

Otras nuevas disposiciones tienen como objetivo impulsar la retención de empleados, principalmente mediante la ampliación y mejora de los beneficios que ofrece el gobierno estatal, y aumentar la flexibilidad de las agencias estatales.

“Modernizar nuestro sistema de recursos humanos es fundamental para proteger y brindar servicios a los habitantes de Carolina del Norte”, declaró Staci Meyer, directora de la Oficina Estatal de Recursos Humanos de Carolina del Norte. “Estos cambios contribuirán a cumplir nuestra misión de mejorar el servicio público y lograr que el gobierno estatal sea más eficiente y ágil. Agradezco al gobernador Stein y a la legislatura por su colaboración para hacer de Carolina del Norte el mejor lugar para vivir, trabajar y formar una familia”.

Mayor flexibilidad en la contratación

La nueva ley ayudará a agilizar el proceso de contratación y a cubrir más vacantes. Permite a las agencias convertir a los empleados temporales de alto rendimiento en empleados permanentes después de tres meses en lugar de seis. También permite a los empleados trasladarse dentro de las agencias para satisfacer las necesidades cambiantes. Además, ofrece un mejor apoyo a los solicitantes, incluyendo la búsqueda de empleo, a través de JoinNC (anteriormente Temporary Solutions), tanto para puestos permanentes como temporales, con el fin de aumentar la eficiencia en el proceso de contratación.

Beneficios mejorados

La nueva ley también mejora los beneficios para los empleados estatales. Amplía la licencia parental remunerada —para ambos padres— a 12 semanas tras el nacimiento, la adopción o el acogimiento de un hijo. La ley uniformiza la licencia por duelo para todas las agencias estatales, aumenta las vacaciones para todos los empleados estatales y autoriza una compensación adicional y mayor flexibilidad en las licencias para las agencias.

“Los habitantes de Carolina del Norte merecen un gobierno capaz de atraer y retener a funcionarios públicos comprometidos para que nuestro gobierno funcione de manera eficiente”, dijo Meyer. “Estos cambios son fundamentales para que nuestro estado siga siendo competitivo en un entorno en constante evolución”.