Duke aumenta el salario mínimo a 20 dólares por hora

Con aumentos salariales adicionales basados ​​en la antigüedad para empleados con más años de servicio

Duke aumentará el salario mínimo para los empleados elegibles a $20 por hora a partir del 1 de julio de 2026.

El nuevo salario mínimo se encuentra entre los más altos ofrecidos por las universidades y sistemas de salud regionales de Carolina del Norte. Combinado con un programa de beneficios para empleados líder en el mercado, esta medida continúa posicionando a Duke como un empleador predilecto en la región.

“Nuestro compromiso con la comunidad comienza con nuestros empleados, la mayoría de los cuales consideran a Durham su hogar”, afirmó Vincent Price, presidente de la Universidad de Duke. “Esta inversión en nuestra gente, junto con el sólido paquete de beneficios de Duke, contribuye a carreras profesionales largas y significativas en Duke y fomenta la estabilidad económica de innumerables familias de nuestra comunidad”.

Más de 4000 empleados locales de la Universidad de Duke y del Sistema de Salud de la Universidad de Duke verán un aumento salarial como resultado directo de este cambio. Además, aproximadamente 9000 empleados con mayor antigüedad, cuyos salarios se acercan al nuevo mínimo, recibirán un ajuste salarial adicional en reconocimiento a su experiencia y años de servicio en la institución.

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“Con este ajuste, el salario mínimo de Duke habrá aumentado más del 50 % en la última década”, declaró Antwan Lofton, vicepresidente de recursos humanos. “Esto refleja nuestro compromiso continuo de apoyar al personal de primera línea que permite a esta institución brindar una atención al paciente, educación e investigación excepcionales”.

El salario mínimo de Duke aumentó de $12 por hora en 2015 a $18 por hora en 2024.

El nuevo salario mínimo se aplicará a todos los empleados fijos de Duke. Los puestos cubiertos por convenios colectivos pueden beneficiarse del aumento, previo acuerdo de los respectivos sindicatos.

“Esta inversión va más allá de una simple compensación: se trata de reconocer lo que los miembros de nuestro equipo aportan a nuestros pacientes, a sus familias y entre sí cada día”, afirmó Thomas Owens, vicepresidente ejecutivo y director de operaciones del Sistema de Salud de la Universidad de Duke. “Nuestro programa de Recompensas Totales refleja ese mismo compromiso: apoyarlos no solo en su trabajo, sino también en sus vidas y a lo largo de sus carreras profesionales”.

El salario mínimo de $20 también se extenderá a los contratistas que emplean a personas a tiempo completo en el campus de Duke. Se espera que los contratistas alcancen el nuevo salario mínimo de Duke para el 1 de julio de 2026.

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Duke continuará evaluando inversiones adicionales en su fuerza laboral y compartirá más detalles con los miembros del equipo en las próximas semanas.

Duke es el segundo empleador privado más grande de Carolina del Norte, y la mayoría de sus empleados residen en los condados de Durham y Wake. En las próximas semanas, se compartirán con los empleados más detalles sobre los plazos de implementación y los requisitos de elegibilidad.

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