Obligan a granjeros a pagar reembolsos a los trabajadores agrícolas

Raleigh, NC, 15 de abril de 2026- En medio de la temporada agrícola, organizaciones de apoyo legal en Carolina del Norte están reforzando la difusión de información clave para trabajadores bajo el programa H-2A, recordando que existen protecciones específicas que deben ser respetadas por los empleadores. 

La Ayuda Legal de Carolina del Norte, a través de su División para los Trabajadores Agrícolas, ha compartido materiales informativos para garantizar que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos.

Uno de los aspectos más importantes es el reembolso de gastos de viaje. Para 2026, si el trabajador no cuenta con recibos del costo de alimentos durante su traslado desde el lugar de reclutamiento hasta Carolina del Norte, el empleador está obligado a reembolsar al menos $16.78 por cada día completo de viaje. Este pago debe incluirse en el primer cheque. Además, si el trabajador sí conserva recibos, puede solicitar el reembolso total de gastos relacionados, como transporte, comida y hospedaje. Por ello, expertos recomiendan guardar todos los comprobantes desde el inicio del viaje.

El programa H-2A también establece un salario mínimo garantizado. En 2026, los trabajadores deben recibir al menos $11.09 por hora, independientemente de si el pago se realiza por hora, por pieza o por producción. Si al final de la semana el cálculo del pago total dividido entre horas trabajadas resulta inferior a esta cantidad, el empleador está obligado a cubrir la diferencia.

Además del salario, los trabajadores tienen derecho a condiciones laborales seguras, incluyendo protección contra pesticidas, acceso a vivienda que cumpla con estándares estatales y federales, y opciones de alimentación adecuada. También deben contar con cobertura de compensación laboral en caso de enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.

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Otro punto clave es la llamada “garantía de tres cuartos”, que asegura que los trabajadores recibirán al menos el 75% de las horas de trabajo prometidas en su contrato. Este mecanismo busca proteger la estabilidad económica de quienes dependen de estos ingresos temporales.

La información también destaca que incluso trabajadores que no tengan visa H-2A podrían estar cubiertos por estas protecciones si realizan el mismo tipo de trabajo en una granja que emplea trabajadores bajo este programa.

Finalmente, la organización recuerda que sus servicios son gratuitos y confidenciales, e invita a los trabajadores a comunicarse para resolver dudas o reportar posibles violaciones. El acceso a información confiable sigue siendo una herramienta esencial para proteger los derechos laborales de una de las poblaciones más vulnerables del estado.

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