Inversión del NCDHHS para fortalecer la fuerza laboral de profesionales de apoyo directo

RALEIGH — Como parte de su Plan de Fuerza Laboral de Profesionales de Apoyo Directo , el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte anuncia $3 millones para reclutar y retener a profesionales de apoyo directo. Esta fuerza laboral es fundamental para ayudar a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo a vivir, trabajar y prosperar en las comunidades de su elección. Proporcionan una amplia gama de apoyos, desde tareas diarias como bañarse, comer y tomar medicamentos hasta conectar a las personas con los recursos y oportunidades de la comunidad.

«Todas las personas en Carolina del Norte deben tener el apoyo que necesitan para prosperar en sus comunidades», dijo el Secretario de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, Dev Sangvai. «Debemos priorizar e invertir en la fuerza laboral que se encarga de cuidar a las personas. No solo para garantizar que las personas y las familias tengan la atención adecuada cuando y donde la necesiten, sino también para el bienestar a largo plazo de nuestro estado».

Como parte de la inversión, el departamento otorgó subvenciones a más de 140 agencias proveedoras y empleadores registrados para reclutar, apoyar, capacitar y retener a los profesionales de apoyo directo (DSP). Las subvenciones se distribuirán este año y mejorarán directamente la vida laboral de los DSP a través de programas como bonificaciones por contratación y retención, capacitación en el trabajo y asistencia para el cuidado infantil.

«Los profesionales de apoyo directo son esenciales para ayudar a las personas con I/DD a vivir y trabajar en las comunidades que elijan», dijo Kelly Crosbie, MSW, LCSW, directora de la División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios por Consumo de Sustancias del NCDHHS. «Estos esfuerzos son parte de un plan multifacético para crear una línea de fuerza laboral y brindarles a los empleadores las herramientas que necesitan para reclutar y retener una fuerza laboral de DSP sólida y bien calificada para ayudar a la mayor cantidad posible de personas con I/DD».

Además de las subvenciones para proveedores, el NCDHHS está financiando varios programas piloto que se lanzarán a fines de este año. Los proyectos incluyen el desarrollo de un programa de protección salarial para profesionales de apoyo directo a tiempo completo y oportunidades de avance profesional, una campaña multimedia de reclutamiento de DSP y la implementación de un sistema de incorporación de RR.HH. para agilizar el empleo de los DSP. También hay dos programas de tutoría de DSP que se lanzarán este año, uno centrado en la tutoría entre pares y el otro programa centrado en la tutoría de liderazgo a DSP.

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Una segunda ronda de incentivos de DSP que se centran en el reclutamiento, la retención y la capacitación estará disponible en la primavera de 2025. Los solicitantes que presentaron propuestas anteriormente serán elegibles para presentar una solicitud nuevamente siempre que las propuestas se incluyan en el tipo de programa de reclutamiento, retención o capacitación. La División de Salud Mental, Discapacidades del Desarrollo y Servicios de Consumo de Sustancias del NCDHHS anunciará pronto la apertura de la segunda ronda de incentivos de DSP.

Estos esfuerzos son parte del Plan de Fuerza Laboral de DSP que se alinea conInclusion Connects de NCDHHS , que se dedica a conectar a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo con más opciones y más acceso a servicios y apoyos. El departamento está comprometido a crear una Carolina del Norte más accesible y solidaria, permitiendo que las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo vivan de manera más independiente y participen plenamente en la comunidad de su elección. 

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